第66章 团队训话

原计划是招四个人，但最终忙活一天，就招了楼山河，赵寒霜，宋明璇三人。

三人第二天在谭琴的帮助下，也都正式办理了入职。

郑一炜太忙了，没空赶到总部参加新人的开班仪式。

他们三人要和他们同一批入职的50多个新伙伴一起，参加公司的岗前培训。

整个培训周期，总共6天半。

第一天的课程就是走进公司，学习公司的文化。

第一步给这帮新兵蛋子洗脑。

剩下几天的上午就是吹逼大会，邀请公司优秀的总监，区经，店长之类的进行业务分享。

第二步给这帮新兵蛋子画饼。

最后半天是迎新会，也是表彰会。

基本是个人，这六天培训期间没有触犯啥制度，都有个什么奖状。

个人的或者团队的，新锐之星啊，优秀个人啊，进步之星…

名目之多，堪比幼儿园的各种奖状。

含金量自然也如同幼儿园的干饭之王，擦屁屁小能手，穿袜子第一名一样。

第三步给这帮新兵蛋子树立信心。

同样这一天各个新人的直属店长，都会来总部参加迎新仪式。

各个手捧鲜花，一脸严父慈母的笑容。

新人们就如同看到老母鸡的小鸡仔一般，拥向店长身边。

整个培训期间的班主任会适时的整点煽情音乐。

稍微感情丰富点的女孩子，小男生们，都得流下感动的泪水。

第四步给这帮新兵蛋子设定感情牵绊。

四步下来，效果极佳。

新人们下店后，一段时间内，就跟打了鸡血一样，斗志昂扬。

而且各个懂感恩，讲利他，无私奉献。

对店长的话那更是言听计从。

一般要过好长时间才能从这个状态里出来，恢复成正常人。

郑一炜默默祈祷，自己看好的这三员爱将，可千万别被洗脑成工具人了。

现在已经培训两天了，几人也都在谭琴的推荐下，加了郑一炜的微信。

不加自然不行，因为他们每天培训完的课后作业，就是给郑一炜发当天的总结。

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